既然这样的话，我们就来看看，我们国家的LT行业现状以及未来。我们虽然有不少的软件公司，不少的人认为我国的软件人才知识的储备和培训模式都不适合我们LT行业的发展，可能从事LT行业的人非常多，但是软件设计、项目管理以及研发方面的人才似乎是寥寥无几，就连名牌大学生培养出来的名校毕业生似乎也不会符合也不符合高层次人才的需要。不少的软件专家都表示，我们软件人才分布在整体结构上存在着不合理的地方，僵硬的结构，完全不能跟上时代发展的桀骜不，也不能跟上国家发展的要求。在人才培养方面，软件工程学校培养出来的学生完全不能适应国家企业用人的要求，不少的学生都是再经过回炉重造之后在找到一份工作的，不少软件专业的学生在毕业之后一般还血药经过专业软件培训学校的培训上才上岗的。为什么会出现这样的情况呢，大学不应该是企业人才的后备库呢，为什么就连专业软件专业培养出来的学生都不能保障企业的需求，就连最基本的人员都不能达到要求，更何谈我们基础软件行业的发展呢。
当然我们必须看到LT行业未来的发展还是非常客观的，但是该行业人才的缺失很多程度上就限制了行业蓬勃发展，不少计算机专业的学生都表示非常难找工作，尤其是女生，这就非常明显的看出来软件人才出现供大于求，这就充分说明了中端人才出现一定数量，但是高端人才却非常难找，因此我们LT行业的未来要想取得长足的发展，一定要注重高端人才的培养。