一、学徒有工资吗
根据我国法律规定，无论员工是否为学徒，只要其付出了劳动力，雇主就须支付薪资。
员工若欲辞职，需依法提前通知。
对于雇主试图逃避支付工资的行为，依法将难以达成。
在中文中，学徒常指跟随行业前辈学习技艺的新手。
学徒在各种职业中均象征着初入门者，代表实际经验尚浅，需透过不断实践来累积和提升经验。
学徒的独特之处在于能得到具有丰富实战经验的导师的悉心指导。
在中国传统文化中，师徒关系尤为重要。
学徒期作为新进员工熟悉业务、提升技能的培训手段，在实施劳动合同制后，依然被广泛采纳，且需依照技术等级标准所规定的期限执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
二、陪审员有工资吗
所以呢，要知道咱们的人民陪审员可是没工资拿的哦！不过呢，如果你没有固定收入的话，在参与审判活动的那段时间里，法院会参考当地员工上年度的平均货币工资来给你一些补贴。
根据《关于改进人民陪审员制度的决定》中的第十条规定，作为人民陪审员，我们有权利也有责任去参与审判活动。
而且，只要你依法参加了审判活动，那你就是受到法律保护的。
法院也会尽全力保证你能顺利地参与到审判活动中。
同时，你的单位或者户籍所在地的基层组织也应该确保你能够依法参与审判活动。
再来说说第十八条吧，如果你因为参与审判活动而产生了交通费、餐饮费等等这些开销，法院都会给你提供相应的补贴。
如果你已经有工作单位了，那么在你参与审判活动的这段时间里，你的单位不能够克扣或者变相克扣你的工资、奖金以及其他福利待遇。
最后，对于那些没有固定收入的人民陪审员来说，他们在参与审判活动的时候，法院会按照当地职工上年度的平均货币工资水平，按照实际工作日来给他们发放补贴。
三、新岗位三天工作有工资吗
对于仅在试用期内进行了三天工作的劳动者，他们享有获取报酬的权利。
雇主应依照实际工作天数来向其结算薪资。
依据现行法律法规的规定，试用期内的员工工资待遇不应低于公司同一岗位中档次位或与劳动合同中所约定的工资的80%，并且同时也不能违背当地政府所制定的最低工资标准。
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