公司开除了社保怎么办

一、公司开除了社保怎么办

公司开除员工后，社保处理方式如下：

1.停保手续：公司应在解除劳动合同的一定期限内（通常为15日内），到当地社保经办机构办理减员手续，停止为该员工缴纳社保。这是公司的法定义务，以避免多缴社保费用。

2.员工知晓：公司有义务告知员工社保停保情况。员工可通过社保经办机构官网、手机APP等渠道，或到社保经办机构窗口，查询自己社保状态是否已变更为停保。

3.个人续保：员工被开除后，若短期内没有新的就业单位，可自行缴纳社保。以灵活就业人员身份参保，一般包含养老保险和医疗保险。缴费金额根据当地规定确定。

4.新单位接续：若员工很快找到新工作，新单位会为其办理社保增员手续，继续缴纳社保。新单位在办理增员时，会要求员工提供相关资料，员工应按要求准备齐全。

员工要密切关注社保状态，确保自身权益不受影响。若公司未按规定办理停保等手续，员工可向当地社保部门反映，维护自身合法权益。

二、单位欠交社保如何赔偿

单位欠交社保，劳动者可通过以下方式要求赔偿：

首先，可向社保经办机构投诉，要求单位补缴欠交的社保费用。社保经办机构有权责令单位限期改正，逾期不改正的，可对单位及相关责任人处以罚款。

其次，因单位欠交社保导致劳动者无法享受相应社保待遇而遭受损失的，劳动者有权要求单位赔偿。例如，因单位未及时缴纳医保，致使劳动者无法报销医疗费用，单位应承担该部分费用。

再者，劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同的，可要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

最后，若单位拒不赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在劳动仲裁或诉讼中，需提供相关证据证明单位欠交社保的事实及自身遭受的损失，以维护自身合法权益。

三、没转正不交社保违法吗

没转正不交社保是违法的。

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社保费用。无论劳动者是否转正，用人单位都有义务依法缴纳社保。

缴纳社保是用人单位的法定义务，其目的在于保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。若用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权要求用人单位补缴。用人单位拒不补缴的，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其限期补缴；劳动者也可通过劳动仲裁要求用人单位补缴社保，并可能要求用人单位支付因未缴纳社保给劳动者造成的损失。

总之，用人单位不能以劳动者没转正为由拒绝缴纳社保，否则将面临法律责任。

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